随着人才兴企战略的实施力度进一步加大，宣钢公司把打造一支高素质“四有”职工队伍、建设高技能操作人才队伍摆在了重要议事日程。针对宣钢公司2009年培训计划安排，河北工院宣钢分院落实科学发展观，依托而不依赖宣钢公司，坚持“以企业需求为导向、以服务生产求支持、以培训质量求生存、以贡献作用求发展”的工作理念，立足自身，走活培训鉴定“这盘棋 ”。

一是积极适应培训周期短、主要进行专业教学等新特点新要求，加强统筹协调，努力克服困难，全力以赴搞好教学组织、教师调配，以及班级管理，确保培训教学正规有序；二是按照“务实创新、学以致用”的培训方针，创新方法手段，在培训的针对性和实效性上下功夫，做到让公司和送培单位满意；三是坚持“制度化管理，人性化服务”原则，加强与送培单位及学员的沟通协调，强化培训效果跟踪，提供优质管理服务；四是加快技能鉴定场地和设施建设，提高鉴定服务水平和能力，拓宽技能鉴定工种范围，在为宣钢公司做好鉴定服务的同时，力争向社会市场进行拓展。